單項(xiàng)選擇題權(quán)衡激勵(lì)模式的理論基礎(chǔ)源于()
A.馬斯洛的需求層次理論
B.弗魯姆的期望理論
C.斯金納的強(qiáng)化理論
D.亞當(dāng)斯的公平理論
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1.單項(xiàng)選擇題動(dòng)機(jī)──目標(biāo)激勵(lì)模式的理論基礎(chǔ)源于美國(guó)心理學(xué)家()。
A.馬斯洛的需求層次理論
B.弗魯姆的期望理論
C.斯金納的強(qiáng)化理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
2.單項(xiàng)選擇題美國(guó)馬里蘭大學(xué)管理學(xué)兼心理學(xué)教授()在一系列科學(xué)研究的基礎(chǔ)上提出了目標(biāo)設(shè)置理論。
A.愛(ài)德溫·洛克和休斯
B.諾伯特·維納
C.彼得·德魯克
D.亞當(dāng)斯
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最新試題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估主體是指對(duì)被評(píng)估者作出評(píng)估的個(gè)體,可以是客戶。
題型:判斷題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢(qián)付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),錢(qián)對(duì)行為的影響才是最大的。
題型:判斷題