績效管理章節(jié)練習(2020.02.25)

來源：考試資料網

1 評價中心法通常采用的模式不包括（）

2 績效的實施是發(fā)生在（）

3.問答題運用標桿超越設計績效考核體系的優(yōu)勢體現在哪些方面？

參考答案：（1）建立以績效改善為關注點的績效考核標準
（2）績效指標體系的設計更加關注于滿足...

4.問答題根據此案例分析，"罰金"為何對行政人員有效，而對銷售無效？

參考答案：僅就本案來說："罰金"對于那些從事行政工作的員工行之有效。
1.由于本身從事行政工作對制度就十分敏感；

5 績效評價指標的構成要素包括指標名稱、指標編號、指標定義三個方面。其中“對指標的內在性質和范圍方面的內容進行界定、說明，防止評價雙方在理解上產生差異”是指（）。

6 目標管理法中，考評期內的目標設定是由組織的（）開始的。

7 美國哈佛商學院教授羅伯特·卡普蘭和咨詢公司總裁大衛(wèi)·諾頓于1992年提出一種全新的組織績效管理方法，稱為（）。

8 在績效管理的過程中，不管是員工還是管理者都有可能產生一定的誤解，下面屬于主管人員的誤解的是（）

9 在平衡計分卡的四個維度中，解決“我們是否在進步”這一類問題的維度是（）

10.問答題績效管理培訓的類別有哪些？

參考答案：（一）績效管理培訓按目的分類
績效管理培訓按照目的可分為兩種：通用式培訓和針對式培訓。
1.通用式培...