單項選擇題關于短線激勵表述有誤的是:()
A.短線激勵對基層而言較有效
B.有一個相對具體的目標
C.制定每月/每年的目標任務
D.要即時獎罰
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1.單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是:()
A.內(nèi)容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
2.單項選擇題晉升激勵需要做好:()
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
3.單項選擇題建立內(nèi)部培訓師的激勵機制,應該實施:()
A.指派制
B.物質(zhì)激勵
C.評選制
D.強制加物質(zhì)獎勵的方法
4.單項選擇題任何一個職務權限都包括:()
A.組織人事權
B.財務經(jīng)濟權
C.業(yè)務開展權
D.以上都包括
5.單項選擇題以下屬于軟性激勵的是:()
A.目標激勵
B.榮譽激勵
C.晉升激勵
D.以上說法都不對
最新試題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
在新經(jīng)濟時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型:判斷題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題
對于“期股和期權”的理解不正確的是()
題型:單項選擇題
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
題型:單項選擇題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題