單項選擇題中國企業(yè)優(yōu)秀員工評比活動的缺陷是:()
A.內容籠統(tǒng)
B.針對性不強
C.個性化較弱
D.以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題晉升激勵需要做好:()
A.規(guī)范晉升途徑
B.建立晉升的階梯
C.制定晉升標準
D.以上都包括
2.單項選擇題建立內部培訓師的激勵機制,應該實施:()
A.指派制
B.物質激勵
C.評選制
D.強制加物質獎勵的方法
3.單項選擇題任何一個職務權限都包括:()
A.組織人事權
B.財務經濟權
C.業(yè)務開展權
D.以上都包括
4.單項選擇題以下屬于軟性激勵的是:()
A.目標激勵
B.榮譽激勵
C.晉升激勵
D.以上說法都不對
5.單項選擇題關于榜樣激勵表述有誤的是:()
A. 以自己身邊的人和事做為榜樣,往往激勵效果不明顯
B. 榜樣達成的時間不宜太長
C. 所謂的榜樣人物,是在某個方面工作優(yōu)秀的人,而非處處都優(yōu)秀的完人
D. 艱難曲折的事跡才有感召力
最新試題
人的行為不僅源自內在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項選擇題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
經營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型:判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
設計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產,有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
目標設定理論認為目標的()決定了目標的設定與績效的關系。
題型:多項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
榮譽激勵在什么情況下才能實施?
題型:問答題