A.引進(jìn)階段
B.停滯階段
C.復(fù)蘇階段
D.繁榮階段
E.創(chuàng)新階段
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A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.筆試
A.崗位導(dǎo)向型
B.人員導(dǎo)向型
C.結(jié)果導(dǎo)向型
D.過程導(dǎo)向型
A.工作崗位本身特征
B.工作環(huán)境及危險(xiǎn)性分析
C.資格分析
D.求職者能力分析
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測(cè)的
D.工作的差異性
A.需求層次論
B.ERG理論
C.期望理論
D.雙因素理論
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最新試題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是()。
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。