按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

又稱為考核性測評的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）