多項選擇題工作分析包括對（）的信息分析。
A.工作崗位本身特征
B.工作環(huán)境及危險性分析
C.資格分析
D.求職者能力分析
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1.多項選擇題人員測評的基本前提（）。
A.人具有雙重屬性
B.人的差異性
C.人的素質(zhì)是可測的
D.工作的差異性
2.多項選擇題下列哪幾項屬于激勵理論的內(nèi)容型理論（）。
A.需求層次論
B.ERG理論
C.期望理論
D.雙因素理論
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題