單項選擇題最為簡單有效地解決公平問題的方法是()。
A. 加強經理人和員工之間的溝通
B. 用民主的方法來討論如何進行獎勵
C. 建立科學的績效考評體制
D. 建立多種報酬機制
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1.單項選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次,由于這三個英文單詞的第一個字母都是P,所以人們稱做“3P模式”,下列不屬于其中的是()。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
2.單項選擇題下列哪項不是我國目前經理層激勵機制的主要方法。()
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購(MOB)
D. 股票期權
3.單項選擇題對于企業(yè)的目標管理,()應該起到核心作用。
A. 員工
B. 經理
C. 員工經理的共識
D. 人力資源部
4.單項選擇題對高熱情高能力人才的激勵方式應當是()。
A. 通過教育培訓,使其能力提高,然后再把他適當安排到適合的崗位上去
B. 先挽救后淘汰
C. 激勵其發(fā)揮有限的作用,如若不行再合理勸退
D. 充分發(fā)揮這些人的積極性和主動性,充分給他們授權,賦予他們更多的責任
5.單項選擇題下列不屬于員工四種氣質之一的是()。
A. 膽汁質
B. 粘液質
C. 缺血質
D. 抑郁質
最新試題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產,有形資產增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
員工持股制度用轉化為資本的形式,使勞動、知識以及經營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型:判斷題
以認股期權或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
期權的激勵性強于它的約束性。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立,不存在因果關系。
題型:判斷題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
如果新員工績效不達標,就應該降低其薪酬,以作處罰。
題型:判斷題
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。
題型:單項選擇題