單項(xiàng)選擇題高績效激勵式人力資源管理模式分三個層次,由于這三個英文單詞的第一個字母都是P,所以人們稱做“3P模式”,下列不屬于其中的是()。
A. 職位分析
B. 需求分析
C. 績效考評
D. 薪酬管理
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1.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是我國目前經(jīng)理層激勵機(jī)制的主要方法。()
A. 年薪制
B. 獎金激勵
C. 管理者收購(MOB)
D. 股票期權(quán)
2.單項(xiàng)選擇題對于企業(yè)的目標(biāo)管理,()應(yīng)該起到核心作用。
A. 員工
B. 經(jīng)理
C. 員工經(jīng)理的共識
D. 人力資源部
3.單項(xiàng)選擇題對高熱情高能力人才的激勵方式應(yīng)當(dāng)是()。
A. 通過教育培訓(xùn),使其能力提高,然后再把他適當(dāng)安排到適合的崗位上去
B. 先挽救后淘汰
C. 激勵其發(fā)揮有限的作用,如若不行再合理勸退
D. 充分發(fā)揮這些人的積極性和主動性,充分給他們授權(quán),賦予他們更多的責(zé)任
4.單項(xiàng)選擇題下列不屬于員工四種氣質(zhì)之一的是()。
A. 膽汁質(zhì)
B. 粘液質(zhì)
C. 缺血質(zhì)
D. 抑郁質(zhì)
5.單項(xiàng)選擇題對于員工的抱怨經(jīng)理人下列做法不妥的是()。
A. 樂于接受抱怨
B. 平等溝通
C. 對哪些常在工作中不負(fù)責(zé)任的員工的抱怨不予理睬
D. 果斷處理
最新試題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以認(rèn)股期權(quán)或者期股,為長期激勵措施,來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施,是一項(xiàng)工效顯著的激勵制度。
題型:判斷題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
企業(yè)為了提高績效,如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型:問答題
守業(yè)者的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對()這一過程的著眼點(diǎn)的不同。
題型:單項(xiàng)選擇題
在新經(jīng)濟(jì)時代,不能創(chuàng)造剩余價值的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題