每次考核為了做到公正最好所有人都考核。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核，我們想要的最終成果是什么。

在進(jìn)行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷，另一個叫做費(fèi)用包干。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

管理的幅度越大，越容易造成團(tuán)隊(duì)的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。