針對崗位知識的評估屬于定量評估。

績效考核需要有專業(yè)的人員負責，作為考核者一定要清楚（）

績效考評的內容在不同的銷售團隊里面應該是一致的。

銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關的事情進行的評估屬于（）

培訓就指向了改善一個人的內在職業(yè)生涯，良好的培訓對員工有很強的激勵作用。

隨著電子商務的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網絡實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據。

對銷售結果進行考核常采用的指標有（）

在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們去嘗試。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機，勵指的是強化干勁。