A.方便查找
B.把該項(xiàng)職務(wù)與其他職務(wù)區(qū)別開來
C.指明一項(xiàng)工作的位置
D.概括工作的內(nèi)容
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A.工作識(shí)別、工作概要、工作職責(zé)、工作聯(lián)系、工作權(quán)限、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件
B.工作識(shí)別、工作概要、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、體能條件、工作技能、工作條件
C.工作識(shí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、工作聯(lián)系、體能條件、工作技能、專業(yè)知識(shí)
D.工作識(shí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、工作權(quán)限、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作技能、專業(yè)知識(shí)
A.職務(wù)規(guī)范
B.職務(wù)說明
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)調(diào)查
A.觀察法搜集的信息更可靠
B.問卷調(diào)查法搜集信息的范圍更廣
C.問卷調(diào)查法更節(jié)省時(shí)間
D.觀察法更便于收集強(qiáng)調(diào)技能的工作信息
A.問卷調(diào)查法、面談法和觀察法
B.面談法、工作日志法和觀察法
C.觀察法、問卷調(diào)查法和實(shí)踐法
D.問卷調(diào)查法、面談法和工作日志法
A.排列法、分類法、評(píng)分法、比較法、點(diǎn)數(shù)法
B.分等法、比較法、量表核對(duì)法、定位法
C.詢問法、列表法、驗(yàn)證法、實(shí)驗(yàn)法、抽查法
D.實(shí)踐法、觀察法、面談法、問卷法、日志法
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()