A.工作識(shí)別、工作概要、工作職責(zé)、工作聯(lián)系、工作權(quán)限、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件
B.工作識(shí)別、工作概要、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、體能條件、工作技能、工作條件
C.工作識(shí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)資格、工作聯(lián)系、體能條件、工作技能、專業(yè)知識(shí)
D.工作識(shí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、工作權(quán)限、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作技能、專業(yè)知識(shí)
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A.職務(wù)規(guī)范
B.職務(wù)說(shuō)明
C.職務(wù)分析
D.職務(wù)調(diào)查
A.觀察法搜集的信息更可靠
B.問(wèn)卷調(diào)查法搜集信息的范圍更廣
C.問(wèn)卷調(diào)查法更節(jié)省時(shí)間
D.觀察法更便于收集強(qiáng)調(diào)技能的工作信息
A.問(wèn)卷調(diào)查法、面談法和觀察法
B.面談法、工作日志法和觀察法
C.觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法和實(shí)踐法
D.問(wèn)卷調(diào)查法、面談法和工作日志法
A.排列法、分類法、評(píng)分法、比較法、點(diǎn)數(shù)法
B.分等法、比較法、量表核對(duì)法、定位法
C.詢問(wèn)法、列表法、驗(yàn)證法、實(shí)驗(yàn)法、抽查法
D.實(shí)踐法、觀察法、面談法、問(wèn)卷法、日志法
A.任職者
B.任職者的直接主管
C.任職者的同事和下屬
D.現(xiàn)有文件記錄
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸悺徫辉u(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）