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A.任職者
B.任職者的直接主管
C.任職者的同事和下屬
D.現(xiàn)有文件記錄

A.工作活動
B.人的行為
C.績效標準
D.人員要求

A.職務分析是人力資源管理的一項臨時性工作
B.職務分析是一項科學的管理方法
C.職務分析是人力資源管理的一項基礎性工作
D.職務分析是一項分析職務相關(guān)信息的管理方法

A.五個職位，五項職務
B.一個職位，一項職務
C.五個職位，一項職務
D.一個職位，五項職務

A.企業(yè)文化建設與機構(gòu)設置
B.職務分析與招聘
C.培訓與職工意見調(diào)查
D.薪資福利與人事檔案管理

A.聚焦主營業(yè)務
B.控制經(jīng)營成本
C.獲取先進的生產(chǎn)技術(shù)
D.轉(zhuǎn)移和降低法規(guī)和政策等風險

A.戰(zhàn)略伙伴與人事管理專家
B.人事管理專家與職工代言人
C.職工代言人與變革促進者
D.變革促進者與人事管理實踐者

A.制定人力資源管理的相關(guān)政策、程序和規(guī)章
B.參與人力資源管理實踐
C.開發(fā)與選擇人力資源管理的方法
D.監(jiān)控與評價人力資源管理活動

A.從戰(zhàn)略導向轉(zhuǎn)向事務導向
B.從強調(diào)控制轉(zhuǎn)向重視開發(fā)
C.從單純?nèi)耸掠^點轉(zhuǎn)向人事－經(jīng)營觀點
D.從封閉式管理轉(zhuǎn)向開放式管理

A.傳統(tǒng)的生產(chǎn)管理
B.傳統(tǒng)的銷售管理
C.傳統(tǒng)的人事管理
D.傳統(tǒng)的財務管理