A.技術(shù)的變化
B.就業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
C.政府的變化
D.法律的變化
E.財(cái)富的變化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會的縮影
B.社會的復(fù)制品
C.一個(gè)整體
D.一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
E.非法團(tuán)體
A.經(jīng)濟(jì)活動
B.社會活動
C.政治活動
D.軍事活動
E.外交活動
A.不同的社會組織
B.不同的組織行為
C.組織之間的關(guān)系
D.不同的看法和要求
E.政府、企業(yè)和個(gè)人
A.工業(yè)化的
B.農(nóng)業(yè)
C.等級
D.不平等
A.婦女勞動力就業(yè)的比重減少
B.半日制工人的比重增加
C.臨時(shí)工的比重減少
D.外國勞工的比重減少
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
考評信息反饋的第一個(gè)階段是()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。