A.評級量表
B.人員比較量表
C.行為考核表
D.加權考核表
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A.反饋的知覺
B.接受反饋
C.行為意向
D.意向性反應
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.加權考核表
B.行為定位評級表
C.行為觀察量表
D.混合標準評級表
A.人事考核是企業(yè)內(nèi)的管理活動;而人員功能測評等活動只是一種咨詢診斷工作
B.人事考核是一種例常性制度,為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略服務,為企業(yè)人事管理服務;而人員功能測評活動只是一項例外性工作并根據(jù)某個企業(yè)或組織的臨時性要求,從外部幫助企業(yè)
C.人事考核是對日常工作中的人進行評價,根據(jù)事實和職務工作要求,考核人對組織的實際貢獻,強調人的特殊性;而人員功能測評則依據(jù)“標準量表”、“統(tǒng)訐分析",對人本身的屬性進行評價,分出優(yōu)劣,強調人的共性
D.人事考核與人員功能測評,都是一項對人進行科學評價的活動,有著共同“對人管理”的理論基礎和見解
A.成績考核
B.能力考核
C.態(tài)度考核
D.體能考核
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
工資管理體系的構成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。