A.崗位輪換
B.輔導(dǎo)
C.模擬培訓(xùn)
D.熟悉工作環(huán)境
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A.先穩(wěn)定客戶的情緒,再處理業(yè)務(wù)
B.盡管Rockaway公司沒有錯(cuò),仍要向客戶道歉
C.聯(lián)系自己與銀行的相似的不愉快經(jīng)歷來(lái)認(rèn)同客戶
D.準(zhǔn)備提供一個(gè)與Rockaway公司標(biāo)準(zhǔn)程序不同的解決方案
A.投訴管理系統(tǒng)
B.顧問小組
C.深入會(huì)談
D.專題小組會(huì)談
A.提出許多作為策賂規(guī)劃基礎(chǔ)的假設(shè),包括對(duì)公司當(dāng)前活動(dòng)的檢驗(yàn)對(duì)環(huán)境中潛在的威脅與機(jī)遇的反應(yīng)能力
B.建立公司籍以實(shí)現(xiàn)其企業(yè)目標(biāo)的長(zhǎng)期萬(wàn)法
C.對(duì)公司計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)效果的、現(xiàn)實(shí)的、明確的和可衡量的陳述
D.描述了公司的基本目標(biāo)和業(yè)務(wù)范同,即在公司范圍內(nèi),確定正確的工作重點(diǎn)及工作的慣性和一致性
A.使用簡(jiǎn)單的問候語(yǔ)接聽電話。
B.通過(guò)稱呼菲爾德先生的名,使交談個(gè)性化。
C.讓菲爾德先生不要掛電話時(shí),說(shuō)“請(qǐng)先別掛電話”。
D.對(duì)活動(dòng)的過(guò)程做了小結(jié)。
A.A/B
B.只有A
C.只有B
D.A和B都不正確
最新試題
在客戶服務(wù)的培訓(xùn)方式中有一種稱為“輔導(dǎo)”,請(qǐng)對(duì)其加以說(shuō)明。
什么是前攝型服務(wù)?
建立客戶忠誠(chéng)的八大要素是什么?
人們的行為會(huì)出現(xiàn)消極性行為、果斷性行為和攻擊性行為,請(qǐng)說(shuō)出他們的特點(diǎn)及目標(biāo)。
影響客戶對(duì)服務(wù)認(rèn)知的因素包括信任度和移情,請(qǐng)對(duì)其做出解釋。
在與客戶溝通的過(guò)程中是什么原因引起了認(rèn)知誤差?
與不滿的客戶打交道是服務(wù)提供者的最大挑戰(zhàn)之一,我們可以通過(guò)哪四個(gè)步驟來(lái)改變這種狀況?
卓越客戶服務(wù)依賴的兩個(gè)方面是組織要素和個(gè)人客戶服務(wù)提供者,影響客戶服務(wù)的三個(gè)組織要素是什么?
簡(jiǎn)述增值客戶服務(wù)與基本客戶服務(wù)的區(qū)別。
強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化,它對(duì)客戶服務(wù)有什么影響?