多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時，應(yīng)做到（）。

A.使得各職等薪酬增長率大致相同
B.確定每個職等最低薪酬和最高薪酬后再確定薪酬中位值
C.首先確定每個職等最低薪酬和最高薪酬
D.確定薪酬等級后再確定各職等的薪酬中位值
E.確保各職等薪酬增長率隨職等提高而增加


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1.多項選擇題企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括（）。

A.工資成本總量的調(diào)整
B.基本工資和獎勵工資的調(diào)整
C.員工基本、輔助和浮動工資的比例
D.職務(wù)和崗位工資率的確定
E.工資成本在不同員工之間的分配

2.多項選擇題薪酬水平的外部競爭力可以通過以下（）等方面體現(xiàn)。

A.吸引、保留和激勵員工
B.控制勞動力成本
C.增強企業(yè)實力
D.塑造企業(yè)形象
E.確定職位級別

3.多項選擇題當(dāng)工資成本大幅上升，激勵機制失效時，企業(yè)在薪酬管理上采取的長期措施包括（）。

A.將薪酬結(jié)構(gòu)與刺激性獎勵聯(lián)系起來
B.縮短假期
C.延緩提薪
D.工資凍結(jié)
E.暫停生活補貼

4.多項選擇題制約薪酬水平的因素包括（）。

A.崗位價值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動力市場價格
D.部門和個人績效
E.員工個人技能

5.多項選擇題因薪酬調(diào)查所確定的基準崗位所具備的特征包括（）。

A.崗位的職務(wù)層級相對較高
B.崗位內(nèi)容相對穩(wěn)定
C.崗位的供求關(guān)系相對穩(wěn)定
D.崗位能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)
E.崗位上有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員