A.將薪酬結(jié)構(gòu)與刺激性獎(jiǎng)勵(lì)聯(lián)系起來
B.縮短假期
C.延緩提薪
D.工資凍結(jié)
E.暫停生活補(bǔ)貼
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A.崗位價(jià)值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動(dòng)力市場價(jià)格
D.部門和個(gè)人績效
E.員工個(gè)人技能
A.崗位的職務(wù)層級(jí)相對(duì)較高
B.崗位內(nèi)容相對(duì)穩(wěn)定
C.崗位的供求關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定
D.崗位能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)
E.崗位上有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員
A.企業(yè)間相互調(diào)查
B.從職介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.從政府部門調(diào)查
E.從應(yīng)聘者處了解
A.勞動(dòng)強(qiáng)度水平
B.技能水平
C.解決問題的能力
D.工作環(huán)境和工作條件
E.承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任
A.很難說明不同等級(jí)崗位之間的價(jià)值差距
B.對(duì)評(píng)估者的培訓(xùn)要求多
C.很難快速對(duì)大量崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.廣泛運(yùn)用于技術(shù)類工作的組織中
E.崗位等級(jí)描述不易出現(xiàn)范圍過寬或過窄的情形
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
績效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）