A.崗位價(jià)值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動力市場價(jià)格
D.部門和個人績效
E.員工個人技能
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A.崗位的職務(wù)層級相對較高
B.崗位內(nèi)容相對穩(wěn)定
C.崗位的供求關(guān)系相對穩(wěn)定
D.崗位能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)
E.崗位上有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員
A.企業(yè)間相互調(diào)查
B.從職介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.從政府部門調(diào)查
E.從應(yīng)聘者處了解
A.勞動強(qiáng)度水平
B.技能水平
C.解決問題的能力
D.工作環(huán)境和工作條件
E.承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任
A.很難說明不同等級崗位之間的價(jià)值差距
B.對評估者的培訓(xùn)要求多
C.很難快速對大量崗位進(jìn)行評價(jià)
D.廣泛運(yùn)用于技術(shù)類工作的組織中
E.崗位等級描述不易出現(xiàn)范圍過寬或過窄的情形
A.適合價(jià)值差異明顯的崗位之間的評估
B.容易受到個人主觀意志甚至偏見的影響
C.同時揭示了崗位間的相對重要性和具體差異
D.排序依據(jù)只能是單一要素
E.快速、簡單且易于和員工進(jìn)行溝通
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）