A.工資成本總量的調(diào)整
B.基本工資和獎勵工資的調(diào)整
C.員工基本、輔助和浮動工資的比例
D.職務(wù)和崗位工資率的確定
E.工資成本在不同員工之間的分配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.吸引、保留和激勵員工
B.控制勞動力成本
C.增強(qiáng)企業(yè)實力
D.塑造企業(yè)形象
E.確定職位級別
A.將薪酬結(jié)構(gòu)與刺激性獎勵聯(lián)系起來
B.縮短假期
C.延緩提薪
D.工資凍結(jié)
E.暫停生活補(bǔ)貼
A.崗位價值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動力市場價格
D.部門和個人績效
E.員工個人技能
A.崗位的職務(wù)層級相對較高
B.崗位內(nèi)容相對穩(wěn)定
C.崗位的供求關(guān)系相對穩(wěn)定
D.崗位能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)
E.崗位上有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員
A.企業(yè)間相互調(diào)查
B.從職介機(jī)構(gòu)調(diào)查
C.委托專業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.從政府部門調(diào)查
E.從應(yīng)聘者處了解
最新試題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）