A.吸引、保留和激勵員工
B.控制勞動力成本
C.增強企業(yè)實力
D.塑造企業(yè)形象
E.確定職位級別
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A.將薪酬結(jié)構(gòu)與刺激性獎勵聯(lián)系起來
B.縮短假期
C.延緩提薪
D.工資凍結(jié)
E.暫停生活補貼
A.崗位價值
B.勞資談判結(jié)果
C.勞動力市場價格
D.部門和個人績效
E.員工個人技能
A.崗位的職務(wù)層級相對較高
B.崗位內(nèi)容相對穩(wěn)定
C.崗位的供求關(guān)系相對穩(wěn)定
D.崗位能代表當(dāng)前所研究的完整的崗位結(jié)構(gòu)
E.崗位上有相當(dāng)數(shù)量的從業(yè)人員
A.企業(yè)間相互調(diào)查
B.從職介機構(gòu)調(diào)查
C.委托專業(yè)機構(gòu)調(diào)查
D.從政府部門調(diào)查
E.從應(yīng)聘者處了解
A.勞動強度水平
B.技能水平
C.解決問題的能力
D.工作環(huán)境和工作條件
E.承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）