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A.職務分析
B.崗位職責
C.崗位職務規(guī)劃
D.任職條件

A.崗位被期望的行為
B.職務工作內(nèi)容的明確規(guī)定
C.崗位職責目的
D.任職資格標準

A.個案護理
B.功能制護理
C.小組制護理
D.責任制護理

A.評價本組護理人員的工作效果
B.評估護理工作量
C.分配合適的護理人員為病人提供護理
D.對護理人員給予指導

A.責任制護理比功能制護理更節(jié)約人力
B.功能制護理處理病人問題更直接和迅速
C.責任制護理可有效預防工作內(nèi)容枯燥、單調
D.責任制護理使工作效率增高

A.促使評價者了解實際情況
B.是比較具體和客觀的績效考核
C.容易測量，省時省力
D.便于對被考核者進行相對比較

A.開放病床數(shù)
B.床位使用率
C.床位周轉次數(shù)
D.門急診病人的人次
E.不同護理方式

A.與病人、醫(yī)生交談，評估病人情況
B.與病人和家屬共同制定長短期護理目標
C.實施護理措施，保證病人連續(xù)的護理工作
D.進行護理評價，考慮并比較護理質量是否達到目標
E.依據(jù)病人情況，決定護理問題

A.有利于醫(yī)、教、研及預防等全面工作順利進行
B.保持各崗位、各班次工作量基本平衡
C.公平
D.有利于護理管理者能力充分發(fā)揮
E.滿足病人的護理需要