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多項(xiàng)選擇題

在管理程序中，責(zé)任護(hù)士應(yīng)做好以下哪些工作（）。

A.與病人、醫(yī)生交談，評(píng)估病人情況
B.與病人和家屬共同制定長(zhǎng)短期護(hù)理目標(biāo)
C.實(shí)施護(hù)理措施，保證病人連續(xù)的護(hù)理工作
D.進(jìn)行護(hù)理評(píng)價(jià)，考慮并比較護(hù)理質(zhì)量是否達(dá)到目標(biāo)
E.依據(jù)病人情況，決定護(hù)理問(wèn)題

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多項(xiàng)選擇題
病房排班的原則包括（）。
A.有利于醫(yī)、教、研及預(yù)防等全面工作順利進(jìn)行
B.保持各崗位、各班次工作量基本平衡
C.公平
D.有利于護(hù)理管理者能力充分發(fā)揮
E.滿足病人的護(hù)理需要
多項(xiàng)選擇題
功能制護(hù)理的含義包括（）。
A.以權(quán)力分散為特點(diǎn)的護(hù)理方式
B.以任務(wù)和所從事的活動(dòng)為中心內(nèi)容的統(tǒng)一的護(hù)理方式
C.提供病人個(gè)別性的護(hù)理服務(wù)模式
D.一個(gè)病人所需護(hù)理完全經(jīng)由一位護(hù)士完成
E.按照工作內(nèi)容分配護(hù)理人員
多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核的評(píng)分法可以采用（）。
A.圖表式評(píng)定
B.五分評(píng)定
C.用比例尺評(píng)定
D.等級(jí)評(píng)定
E.評(píng)語(yǔ)評(píng)定
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述護(hù)理人員編設(shè)的合理比例原則。
答案：護(hù)理人員編設(shè)的合理比例原則是指護(hù)理人員編設(shè)不僅考慮數(shù)量，而且要考慮合理的人員整體結(jié)構(gòu)比例。包括管理與專業(yè)技術(shù)人員；高、初...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】舉例說(shuō)明何為直接護(hù)理？
答案：直接護(hù)理項(xiàng)目是每日面對(duì)面直接為病人提供護(hù)理服務(wù)的護(hù)理活動(dòng)。如晨間護(hù)理，肌內(nèi)注射，輸血，輸液，測(cè)量體溫、脈搏、呼吸等。
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】舉例說(shuō)明何為間接護(hù)理？
答案：間接護(hù)理項(xiàng)目是為直接護(hù)理做準(zhǔn)備的項(xiàng)目，以及溝通協(xié)調(diào)工作（包括會(huì)議、交接班、書(shū)寫(xiě)記錄等）所需要的護(hù)理活動(dòng)。如參加醫(yī)師查房、...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】護(hù)理上對(duì)病人是如何分類的？
答案：護(hù)理上的病人分類，是根據(jù)病人在特定時(shí)間內(nèi)所需護(hù)理活動(dòng)的多少為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)病人予以分類的。病人通常依據(jù)所需護(hù)理活動(dòng)量化后分類，而...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】何為護(hù)理上對(duì)病人的原型分類法？我國(guó)是如何分類的？主要優(yōu)缺點(diǎn)為何？
答案：原型分類法最早開(kāi)始于1950年，萊特（Wright）在1954年將病人按病情分為“十分緊急”、“中度”及“輕度”三等級(jí)；...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】列舉甄選護(hù)理人員的手段，并說(shuō)明如何使用。
答案：甄選護(hù)理人員常用的手段有以下幾種。
（1）申請(qǐng)表：可作為工作績(jī)效的具有效度的衡量標(biāo)尺。申請(qǐng)資料經(jīng)過(guò)核實(shí)才更有價(jià)值...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述確定護(hù)理人員崗位職責(zé)的目的。
答案：確定崗位職責(zé)的目的是明確各職務(wù)人員承擔(dān)的責(zé)任、任務(wù)、活動(dòng)和作用，以利于各種不同工作之間相互比較、消除混亂。既是選聘人員的...

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