A.責(zé)任制護(hù)理比功能制護(hù)理更節(jié)約人力
B.功能制護(hù)理處理病人問題更直接和迅速
C.責(zé)任制護(hù)理可有效預(yù)防工作內(nèi)容枯燥、單調(diào)
D.責(zé)任制護(hù)理使工作效率增高
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A.促使評價(jià)者了解實(shí)際情況
B.是比較具體和客觀的績效考核
C.容易測量，省時(shí)省力
D.便于對被考核者進(jìn)行相對比較
A.開放病床數(shù)
B.床位使用率
C.床位周轉(zhuǎn)次數(shù)
D.門急診病人的人次
E.不同護(hù)理方式
A.與病人、醫(yī)生交談，評估病人情況
B.與病人和家屬共同制定長短期護(hù)理目標(biāo)
C.實(shí)施護(hù)理措施，保證病人連續(xù)的護(hù)理工作
D.進(jìn)行護(hù)理評價(jià)，考慮并比較護(hù)理質(zhì)量是否達(dá)到目標(biāo)
E.依據(jù)病人情況，決定護(hù)理問題
A.有利于醫(yī)、教、研及預(yù)防等全面工作順利進(jìn)行
B.保持各崗位、各班次工作量基本平衡
C.公平
D.有利于護(hù)理管理者能力充分發(fā)揮
E.滿足病人的護(hù)理需要
A.以權(quán)力分散為特點(diǎn)的護(hù)理方式
B.以任務(wù)和所從事的活動(dòng)為中心內(nèi)容的統(tǒng)一的護(hù)理方式
C.提供病人個(gè)別性的護(hù)理服務(wù)模式
D.一個(gè)病人所需護(hù)理完全經(jīng)由一位護(hù)士完成
E.按照工作內(nèi)容分配護(hù)理人員
最新試題
一個(gè)系統(tǒng)可以分解為一系列子系統(tǒng)，它們的功能目的是總系統(tǒng)的一部分，各子系統(tǒng)又可分為若干個(gè)更小的子系統(tǒng)。這是以下哪一系統(tǒng)特征（）。
下列護(hù)理系統(tǒng)中的哪一子系統(tǒng)，通過開展護(hù)理科研，引進(jìn)和開展護(hù)理新業(yè)務(wù)、新技術(shù)以及技術(shù)培訓(xùn)，拓展護(hù)理工作領(lǐng)域（）。
如何理解管理概念中效率與效果的關(guān)系 ？
不同的管理者在某一管理職能上花費(fèi)的時(shí)間是不同的。研究表明，高層管理者在組織職能所占時(shí)間的分布是（）。
管理工作是受客觀規(guī)律制約的，是隨著客觀規(guī)律的變化而變化的，因而具有很大的（）。
管理者的技能結(jié)構(gòu)可分為哪幾種類型（）。
對行為科學(xué)管理理論的評價(jià)，以下正確的是（）。
對于中層管理者的任務(wù)、責(zé)任和作用，下列說法錯(cuò)誤的是（）。
現(xiàn)代管理科學(xué)把下列哪項(xiàng)原理的研究列為它的核心內(nèi)容（）。
我國現(xiàn)代管理思想發(fā)展的第三個(gè)階段為探索和形成中國特色管理階段，以下哪項(xiàng)不是這一階段的主要表現(xiàn)（）。