A.命令式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.支持式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.教練式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.授權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)模式
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A.遇事冷靜,有容人之量
B.敢于決斷,敢于拍板
C.獨當(dāng)一面,具有遠(yuǎn)見卓識
D.認(rèn)同企業(yè)文化,實踐企業(yè)文化
A.嚴(yán)格的執(zhí)行
B.嚴(yán)格的審批
C.嚴(yán)格的落實
D.嚴(yán)格的細(xì)分
A.容人之短
B.容人之長
C.容人之量
D.容人之異
A.利益、行動、成果”三個最基本的元素
B.目標(biāo)、行動、成果”三個最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個最基本的元素
D.目標(biāo)、行動、利潤”三個最基本的元素
A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
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最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()
哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()