單項選擇題在變革的最后階段，領導者的角色是（）
A.指導、培訓和實施獎勵制度
B.強調改變的重要性，并在需要時糾正
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何，都要繼續(xù)前進
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1.單項選擇題領導者在變革的第一階段的作用是（）
A.指導、培訓和實施獎勵制度
B.強調改變的重要性，并在必要時糾正方向
C.幫助追隨者意識到改變的必要性
D.無論追隨者的參與或承諾如何，都要繼續(xù)前進
2.單項選擇題以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
A.希臘
B.瑞典
C.加拿大
D.美國
3.單項選擇題自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）
A.費德勒的權變模型
B.LMX模型
C.領導的替代品
D.情境領導
4.單項選擇題自我管理的團隊使用領導力基于（）
A.合作
B.并配率
C.分擔責任
D.便利
5.單項選擇題以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
A.團隊成員對管理人員負責
B.團隊成員分享領導權
C.團隊成員經常發(fā)生沖突
D.團隊成員實現(xiàn)他們的目標
最新試題
哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）
題型：單項選擇題
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領導者應該發(fā)展什么樣的權力基礎（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
了解人格特質可以幫助領導者，因為（）
題型：單項選擇題
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型：單項選擇題
情商在領導力中很重要，因為（）
題型：單項選擇題