A.容人之短
B.容人之長(zhǎng)
C.容人之量
D.容人之異
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.利益、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素
B.目標(biāo)、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個(gè)最基本的元素
D.目標(biāo)、行動(dòng)、利潤(rùn)”三個(gè)最基本的元素
A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級(jí)關(guān)系
A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
A.和諧的人際關(guān)系
B.寬松的環(huán)境
C.高薪
D.強(qiáng)烈的進(jìn)取心
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素()