A.嚴(yán)格的執(zhí)行
B.嚴(yán)格的審批
C.嚴(yán)格的落實(shí)
D.嚴(yán)格的細(xì)分
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A.容人之短
B.容人之長(zhǎng)
C.容人之量
D.容人之異
A.利益、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素
B.目標(biāo)、行動(dòng)、成果”三個(gè)最基本的元素
C.目標(biāo)、態(tài)度、成果”三個(gè)最基本的元素
D.目標(biāo)、行動(dòng)、利潤(rùn)”三個(gè)最基本的元素
A.關(guān)系型員工
B.指揮型員工
C.智力型員工
D.工兵型員工
A.如何吸引跟隨者
B.如何決策
C.如何吸引顧客
D.如何處理上下級(jí)關(guān)系
A.興趣
B.情商
C.意志
D.堅(jiān)持
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。