單項選擇題以下哪種形式不是工作分析在測評內(nèi)容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式（）。
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
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1.單項選擇題確定測評指標權(quán)重的德爾菲法，又稱（）。
A.專家咨詢法
B.文獻查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
2.單項選擇題在建構(gòu)測評標準體系時，將測評要素層層分解成測評目標、測評項目、測評指標，可以形成測評標準體系的（）結(jié)構(gòu)。
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡
3.單項選擇題設計出的測評與選拔指標必須既符合特定崗位的要求和測評的情景目的又有代表性，能夠反映出特定崗位的普通特點。這體現(xiàn)了人員測評與選拔標準體系設計的哪一項原則（）。
A.針對性與普通性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
4.單項選擇題對于公司的主要領導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值的方法屬于（）。
A.順序量化
B.等距量化
C.比例量化
D.當量量化
5.單項選擇題面試評分中的量化往往是（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.當量量化
最新試題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題