單項(xiàng)選擇題在建構(gòu)測評標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，將測評要素層層分解成測評目標(biāo)、測評項(xiàng)目、測評指標(biāo)，可以形成測評標(biāo)準(zhǔn)體系的（）結(jié)構(gòu)。
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡(luò)
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1.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)出的測評與選拔指標(biāo)必須既符合特定崗位的要求和測評的情景目的又有代表性，能夠反映出特定崗位的普通特點(diǎn)。這體現(xiàn)了人員測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)的哪一項(xiàng)原則（）。
A.針對性與普通性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
2.單項(xiàng)選擇題對于公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測評，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級賦值的方法屬于（）。
A.順序量化
B.等距量化
C.比例量化
D.當(dāng)量量化
3.單項(xiàng)選擇題面試評分中的量化往往是（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.當(dāng)量量化
4.單項(xiàng)選擇題將心理測驗(yàn)分類時(shí)，下面哪一種不屬于按測驗(yàn)的目的分類（）。
A.描述性
B.智力性
C.預(yù)測性
D.診斷咨詢
5.單項(xiàng)選擇題在下列的方法中屬于多目標(biāo)決策方法的是（）。
A.特爾斐法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
最新試題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題