單項(xiàng)選擇題確定測評(píng)指標(biāo)權(quán)重的德爾菲法，又稱（）。
A.專家咨詢法
B.文獻(xiàn)查閱法
C.主管人員分析法
D.關(guān)鍵事例法
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1.單項(xiàng)選擇題在建構(gòu)測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系時(shí)，將測評(píng)要素層層分解成測評(píng)目標(biāo)、測評(píng)項(xiàng)目、測評(píng)指標(biāo)，可以形成測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的（）結(jié)構(gòu)。
A.縱向
B.橫向
C.混合
D.網(wǎng)絡(luò)
2.單項(xiàng)選擇題設(shè)計(jì)出的測評(píng)與選拔指標(biāo)必須既符合特定崗位的要求和測評(píng)的情景目的又有代表性，能夠反映出特定崗位的普通特點(diǎn)。這體現(xiàn)了人員測評(píng)與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì)的哪一項(xiàng)原則（）。
A.針對(duì)性與普通性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
3.單項(xiàng)選擇題對(duì)于公司的主要領(lǐng)導(dǎo)干部的能力實(shí)行量化測評(píng)，從第一個(gè)開始依照間隔一個(gè)難度等級(jí)賦值的方法屬于（）。
A.順序量化
B.等距量化
C.比例量化
D.當(dāng)量量化
4.單項(xiàng)選擇題面試評(píng)分中的量化往往是（）。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.當(dāng)量量化
5.單項(xiàng)選擇題將心理測驗(yàn)分類時(shí)，下面哪一種不屬于按測驗(yàn)的目的分類（）。
A.描述性
B.智力性
C.預(yù)測性
D.診斷咨詢
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評(píng)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
題型：單項(xiàng)選擇題
比較法是績效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題