A.針對(duì)性與普通性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨(dú)立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
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A.順序量化
B.等距量化
C.比例量化
D.當(dāng)量量化
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.當(dāng)量量化
A.描述性
B.智力性
C.預(yù)測(cè)性
D.診斷咨詢
A.特爾斐法
B.層次分析法
C.多元分析法
D.主觀經(jīng)驗(yàn)法
A.多元分析法
B.專家咨詢法
C.層次分析法
D.專家評(píng)審法
最新試題
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。