A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
B.社會(huì)活動(dòng)
C.心理活動(dòng)
D.政治活動(dòng)
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你可能感興趣的試題
A.討價(jià)還價(jià)
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時(shí)間以及工人個(gè)人在罷工期間的財(cái)力支持
D.如果工會(huì)剛剛結(jié)束一場費(fèi)用昂貴的罷工，此時(shí)工會(huì)的談判力量就會(huì)很強(qiáng)
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.社會(huì)
D.文化
最新試題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
筆試的長處是（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。