A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
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A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時間以及工人個人在罷工期間的財(cái)力支持
D.如果工會剛剛結(jié)束一場費(fèi)用昂貴的罷工,此時工會的談判力量就會很強(qiáng)
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.社會
D.文化
A.與談判無關(guān)的
B.談判輔助
C.談判主體
D.與談判并列的
A.勞資矛盾是雇傭組織內(nèi)部的利益沖突和緊張化的根源,這些矛盾是由社會的差異所造成的
B.工會要達(dá)到其基本目標(biāo),不一定要使其會員認(rèn)識到工會的歷史使命并按照工會既定的政策活動
C.勞資矛盾實(shí)際上就是政治和社會矛盾
D.工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者對.資本主義社會發(fā)展的反映,雇員加入匚會不僅提高了其與雇主抗衡的能力,避免了個人之間的競爭,而且形成了一個具有共同利益的社會團(tuán)體
最新試題
筆試的長處是()。
工資管理的基本原則有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。