A.討價(jià)還價(jià)
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
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A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
A.一維性
B.確定性
C.不確定性
D.風(fēng)險(xiǎn)性
A.它是罷工工人的工資損失
B.它包括罷工期間各種福利與加班工資的損失
C.罷工的成本大小主要取決于罷工的延續(xù)時(shí)間以及工人個(gè)人在罷工期間的財(cái)力支持
D.如果工會(huì)剛剛結(jié)束一場(chǎng)費(fèi)用昂貴的罷工，此時(shí)工會(huì)的談判力量就會(huì)很強(qiáng)
A.經(jīng)濟(jì)
B.政治
C.社會(huì)
D.文化
A.與談判無(wú)關(guān)的
B.談判輔助
C.談判主體
D.與談判并列的
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。