制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

在績效管理中，用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯(cuò)誤的是（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）

平衡計(jì)分卡的維度主要包括了（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

在沒有特殊說明的情況下，人們所說的“信息媒體”，通常指的是信息的（）

“止于所不能不止”，要求作者在寫作時(shí)，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。