（）指的是直接影響人力資源管理活動(dòng)成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

在績效管理中，用來考評(píng)的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于信息處理能力在應(yīng)用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢(shì)，下列表述錯(cuò)誤的是（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）

個(gè)人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。

（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評(píng)指標(biāo)少于10個(gè)的情況。

績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點(diǎn)主要為（）