A.問卷
B.調(diào)查表
C.量表
D.測驗
E.訪談提綱
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A.極大豐富
B.形態(tài)多樣
C.傳遞迅速及時
D.全球傳播
E.互動交流
A.圖尺度評價量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評價量表法
D.混合標(biāo)準量表法
E.評價中心法
A.經(jīng)常性原則
B.對人不對事原則
C.多問少講原則
D.正面引導(dǎo)原則
E.制度化原則
A.創(chuàng)新意識
B.創(chuàng)新品德
C.創(chuàng)新個性特質(zhì)
D.創(chuàng)新理想和信念
E.創(chuàng)新技能
A.感覺媒體
B.傳輸媒體
C.表現(xiàn)媒體
D.表示媒體
最新試題
趨中效應(yīng)：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運用最為普遍的工具？（）
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
（）是指進行信息輸入和輸出的媒體，如鍵盤、掃描儀和攝像機等輸入媒體，以及顯示器、打印機和揚聲器等輸出媒體。
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。
關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是（）
平衡計分卡的維度主要包括了（）
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。