A.國際環(huán)境的變化
B.教育的發(fā)展
C.經(jīng)濟(jì)的繁榮
D.就業(yè)的穩(wěn)定
E.國內(nèi)市場(chǎng)的開拓
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A.工業(yè)化的資本主義民主社會(huì)
B.等級(jí)社會(huì)
C.不平等的社會(huì)
D.個(gè)人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個(gè)人在為他人工作時(shí),要接受他人的管理
A.英國就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變明顯地伴隨著計(jì)算機(jī)引起的新技術(shù)的發(fā)展
B.新技術(shù)被應(yīng)用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動(dòng)中,具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中,新技術(shù)的應(yīng)用使少數(shù)技術(shù)人員操作機(jī)器人工廠成為可能
D.在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術(shù)所提供的就業(yè)機(jī)會(huì)很小,不足以彌補(bǔ)其他產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
A.增加教育機(jī)會(huì)和縮小等級(jí)差距的措施并未能動(dòng)搖社會(huì)的等級(jí)基礎(chǔ)
B.真正的經(jīng)濟(jì)財(cái)富和政治權(quán)利仍然掌握在一小部分個(gè)人、企業(yè)和財(cái)團(tuán)手中
C.持續(xù)的高失業(yè)率和政府削減福利開支,使社會(huì)分化程度加劇
D.一些人可以購買私人醫(yī)療保險(xiǎn)
E.一些人則只能依靠標(biāo)準(zhǔn)不斷下降的公共服務(wù)
A.當(dāng)代許多勞動(dòng)關(guān)系問題源于歷史條件或勞動(dòng)關(guān)系參與者的未來目標(biāo)
B.從微觀上看,很多勞資關(guān)系問題源于過去對(duì)問題的處理決定
C.時(shí)間可以改變一切
D.任何事物都是發(fā)展變化的
E.從宏觀上看,勞動(dòng)關(guān)系隨著外部環(huán)境的變化也處在不斷的變化和發(fā)展之中
A.工會(huì)會(huì)員人數(shù)減少
B.工會(huì)開始考慮婦女和半日制工人的需要
C.工會(huì)在集體談判中處于不利地位
D.工會(huì)要求最低工資立法
E.工會(huì)要求嚴(yán)格裁員條件
最新試題
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。