A.英國就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變明顯地伴隨著計算機引起的新技術(shù)的發(fā)展
B.新技術(shù)被應用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動中,具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中,新技術(shù)的應用使少數(shù)技術(shù)人員操作機器人工廠成為可能
D.在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術(shù)所提供的就業(yè)機會很小,不足以彌補其他產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進而造成的失業(yè)
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A.增加教育機會和縮小等級差距的措施并未能動搖社會的等級基礎(chǔ)
B.真正的經(jīng)濟財富和政治權(quán)利仍然掌握在一小部分個人、企業(yè)和財團手中
C.持續(xù)的高失業(yè)率和政府削減福利開支,使社會分化程度加劇
D.一些人可以購買私人醫(yī)療保險
E.一些人則只能依靠標準不斷下降的公共服務(wù)
A.當代許多勞動關(guān)系問題源于歷史條件或勞動關(guān)系參與者的未來目標
B.從微觀上看,很多勞資關(guān)系問題源于過去對問題的處理決定
C.時間可以改變一切
D.任何事物都是發(fā)展變化的
E.從宏觀上看,勞動關(guān)系隨著外部環(huán)境的變化也處在不斷的變化和發(fā)展之中
A.工會會員人數(shù)減少
B.工會開始考慮婦女和半日制工人的需要
C.工會在集體談判中處于不利地位
D.工會要求最低工資立法
E.工會要求嚴格裁員條件
A.定員水平
B.內(nèi)部工作靈活制
C.工作時間靈活制
D.使用合同工制
E.工作地點靈活制
A.談判者個人的性格
B.說服對方的能力
C.談判的策略與技術(shù)
D.談判時的政治因素
E.企業(yè)組織環(huán)境
最新試題
補充學能培訓是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
工資管理的基本原則有()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。