A.工業(yè)化的資本主義民主社會
B.等級社會
C.不平等的社會
D.個人享有思想、言論、結(jié)社的自由
E.個人在為他人工作時,要接受他人的管理
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A.英國就業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變明顯地伴隨著計算機引起的新技術(shù)的發(fā)展
B.新技術(shù)被應(yīng)用于手工業(yè)和非手工業(yè)勞動中,具有改善工作條件的潛力
C.在制造業(yè)中,新技術(shù)的應(yīng)用使少數(shù)技術(shù)人員操作機器人工廠成為可能
D.在技術(shù)產(chǎn)業(yè)中,信息系統(tǒng)使人們可以在家中工作
E.新技術(shù)所提供的就業(yè)機會很小,不足以彌補其他產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
A.增加教育機會和縮小等級差距的措施并未能動搖社會的等級基礎(chǔ)
B.真正的經(jīng)濟財富和政治權(quán)利仍然掌握在一小部分個人、企業(yè)和財團(tuán)手中
C.持續(xù)的高失業(yè)率和政府削減福利開支,使社會分化程度加劇
D.一些人可以購買私人醫(yī)療保險
E.一些人則只能依靠標(biāo)準(zhǔn)不斷下降的公共服務(wù)
A.當(dāng)代許多勞動關(guān)系問題源于歷史條件或勞動關(guān)系參與者的未來目標(biāo)
B.從微觀上看,很多勞資關(guān)系問題源于過去對問題的處理決定
C.時間可以改變一切
D.任何事物都是發(fā)展變化的
E.從宏觀上看,勞動關(guān)系隨著外部環(huán)境的變化也處在不斷的變化和發(fā)展之中
A.工會會員人數(shù)減少
B.工會開始考慮婦女和半日制工人的需要
C.工會在集體談判中處于不利地位
D.工會要求最低工資立法
E.工會要求嚴(yán)格裁員條件
A.定員水平
B.內(nèi)部工作靈活制
C.工作時間靈活制
D.使用合同工制
E.工作地點靈活制
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。