對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

溝通可分為（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。