優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。