多項選擇題學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
A.隨堂觀察
B.問卷調(diào)查
C.課后作業(yè)
D.心得報告
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1.多項選擇題直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
A.教育培訓(xùn)
B.工資
C.獎金
D.津貼
2.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
A.綜合性與實踐性
B.發(fā)展性與民族性
C.社會性
D.綜合性與經(jīng)濟(jì)性
E.生物性與民族性
3.單項選擇題按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
A.報酬的不公平
B.結(jié)果的不公平
C.利益的不公平
D.職位的不公平
4.單項選擇題用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。
A.成就測驗
B.性向測驗
C.能力測驗
D.人格測驗
5.單項選擇題采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
A.任人唯賢原則
B.知事識人原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.知人善任原則
最新試題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
題型：單項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于（）。
題型：多項選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題