單項選擇題下列屬于受歡迎的員工的是()
A.自發(fā)自動的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計較的員工
D.總找借口的員工
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1.單項選擇題一些企業(yè)招聘大量畢業(yè)生,卻流失現(xiàn)象嚴重,主要原因是()
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學生盲目應聘
C.個人愿景與企業(yè)目標不符
D.跳槽風盛行
2.單項選擇題企業(yè)的成功往往建立在()基礎上。
A.領導魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個人成功
3.單項選擇題關于君子要先韜光養(yǎng)晦,再有所作為,描述正確的是()
A.安其身而后動
B.易其心而后語
C.定其交而后求
D.友其人而后知
4.單項選擇題下列不屬于領袖魅力根性的是()
A.穩(wěn)重
B.大度
C.誠信
D.影響力
5.單項選擇題關于“吃虧是?!钡恼嬲x,描述錯誤的是()
A.吃虧以后引以為鑒
B.人前表現(xiàn)得無所謂,人后卻反復譴責自己
C.不在一些小事情上糾纏不放
D.吃虧的目的是為了博取別人的同情和名利
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最新試題
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領導概念的人。
題型:單項選擇題
領導者在變革的第一階段的作用是()
題型:單項選擇題
情商在領導力中很重要,因為()
題型:單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
自我領導與以下領導理論中的哪一種相似()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權()
題型:單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導()
題型:單項選擇題
了解相互關系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
題型:單項選擇題