A.安其身而后動(dòng)
B.易其心而后語
C.定其交而后求
D.友其人而后知
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A.穩(wěn)重
B.大度
C.誠信
D.影響力
A.吃虧以后引以為鑒
B.人前表現(xiàn)得無所謂,人后卻反復(fù)譴責(zé)自己
C.不在一些小事情上糾纏不放
D.吃虧的目的是為了博取別人的同情和名利
A.善良
B.忠誠
C.畏懼
D.仁愛
A.品德高尚之人
B.大智若愚之人
C.小智小奸之人
D.默智大奸之人
A.眼神敏銳地發(fā)現(xiàn)事物,帶有霸氣
B.眼神敏銳犀利而純正
C.眼睛常常左顧右盼、飄忽不定
D.眼睛里有一種不穩(wěn)定的光,眼神凌亂
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最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()