單項選擇題作為管理者，想要使團隊永葆活力，要采取的有效途徑是（）
A.博學睿智
B.激勵人心
C.挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
D.遠見卓識
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1.單項選擇題人脈互惠品質(zhì)決定人生品質(zhì)，管理者要善于了解對方的能力，其中不包括（）
A.需求層次
B.人格層次
C.能量層次
D.經(jīng)濟層次
2.單項選擇題關(guān)于管理者個人權(quán)力的特點，表述錯誤的是（）
A.主體自身修養(yǎng)引起下屬的信賴和服從
B.是管理者權(quán)力的基礎
C.更能使被管理者信服
D.由內(nèi)在因素起作用
3.單項選擇題關(guān)于管理者的職位權(quán)力特點，表述錯誤的是（）
A.屬于主觀因素
B.不具有強制性
C.以法定權(quán)力為基礎
D.高于個人權(quán)力
4.單項選擇題面對上級在工作中出現(xiàn)的問題，下級的正確做法是（）
A.事發(fā)時直接當面指出
B.事后和同事議論
C.用恰當?shù)牟呗耘c上級溝通
D.事后當面指出
5.單項選擇題下列選項中，不屬于有效進行職業(yè)行為管理，需要思考的角度的是（）
A.誠實面對現(xiàn)實
B.融入團隊
C.持續(xù)成長
D.趨利避害
最新試題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）
題型：單項選擇題
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）
題型：單項選擇題
文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
題型：單項選擇題
自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型：單項選擇題