判斷題管理者要盡量把簡單的溝通關(guān)系演化為復(fù)雜的人際關(guān)系，為以后的工作發(fā)展打下基礎(chǔ)。
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最新試題
哪個組織因素有助于賦權(quán)（）
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風(fēng)險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
題型：單項選擇題
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
題型：單項選擇題
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）
題型：單項選擇題
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
題型：單項選擇題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）
題型：單項選擇題