以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內心沖突是指領導力的哪個組成部分（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。

變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

領導者在變革的第一階段的作用是（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）